7 个新的热门 IT 工种

从首席物联网官（CioTO）到自动化架构师，新的IT角色可谓层出不穷，以满足新的要求。一些工种可能昙花一现，而另一些工种因基本的IT趋势而有着长远的未来。

不同寻常的职衔在IT界不是什么新鲜事。在Twitter高手和社交媒体摇滚明星出现之前，在网站管理员被请来施展HTML魔法之前，就已经有了软件宣传官（software evangelist），这个IT职衔跨销售和宗教这两个领域。上世纪80年代早期，苹果公司的一名高管为向潜在的开发员和客户竭力推销第一台Macintosh电脑的苹果营销人员首创了这个术语。

此后，由于许多公司期望促进创新、削减成本或加强安全，出现了新的IT职衔，它们引起了注意，并指明了一条可能的出路。浏览像Glassdoor、Indeed或LinkedIn这样的IT求职网站，你就会看到稀奇古怪的IT临时工作――比如说，微软有首席故事官，谷歌有首席未来学家，不过也有数百种最近新增的工种，比如创新经理。

下面，我们看一看七种新的或最近受到关注的IT岗位，专家们表示这些岗位听起来有点奇怪，但如今的工作场所需要它们，它们在许多公司已有了一席之地。

云成本控制官/谈判员

由于软件即服务（SaaS）的使用日益广泛，许多公司在物色人员来管理短期和长期的云成本。这个角色通常需要同时拥有业务技能和技术技能。

Sungard Availability Services的首席CTO架构师托德·洛普克（Todd Loeppke）表示，在微软、亚马逊和谷歌的大规模云平台的环境下，这个新的职衔很重要。洛普克说：这个岗位“需要深入了解平台提供的原生工具，比如AWS上的Trusted Advisor，还需要深入了解预留实例等计算选项以及不同期限的可用选项。这可能还包括竞价实例市场（竞标打折扣的闲置计算容量）的使用和管理。”

据CloudHealth Technologies的首席技术官兼创始人乔·金塞拉（Joe Kinsella）声称，这种云管家的角色可能会扩大职责范围，包括治理和合规。

金塞拉说：“这个岗位在企业会继续受到追捧。我认为这种人负责向云战略主管之类的职衔报告，是云战略主管的得力助手，帮助执行战略和业务运营。”

首席物联网官（CIoTO）

由于纷纷开发新的联网产品（可能还有跨整个公司的系统），首席物联网官将负责把新产品开发与IT部门整合起来。

Attunity的高级主管梅利莎·科洛杰伊（Melissa Kolodziej）认为这个角色吸引着大公司，因为大公司会聘请首席物联网官制定物联网战略和计划。

科洛杰伊说：“物联网市场和支持性技术正在非常快地变化和发展。能力强的高级领导者可以帮助澄清，那样企业就能更快速、更轻松地得益于物联网提供的综合分析技术。无论现在还是将来，这方面搞得好的公司能够迅速提升竞争优势。”

Sungard的洛普克表示，首席物联网官对一些公司来说很有必要，另一些公司可能青睐派不同职衔的人来消化吸收从物联网设备收集的大量数据。管理策略和实践的首席人工智能官或首席机器人官可能更有意义。

洛普克说：“人工智能需要庞大的数据集来进行学习，谁‘拥有’这些数据会让法务部门和首席数据官很忙碌。为了使用手机上的免费应用，消费者乐于接受条款和条件，而这些条款和条件会开始将更多的数据推向企业领域，因为大多数服务需要更多的数据来提供更多的商业价值。”

数据保护官

由于欧盟准备出台数据保护法――《通用数据保护条例》（GDPR）将于明年生效，许多公司考虑是否需要设立新的岗位，帮助自己确保符合GDPR，该保护法旨在为欧洲的公司确保数字化隐私。数据保护官就是这样一个职衔。

Sumo Logic的安全和合规副总裁乔治·格尔乔（George Gerchow）说：“像我们这样的企业组织在制定和维护一项隐私计划，以便在将来更好地遵守像GDPR这样的新规定。如果你有一项有效的隐私计划，只要遵照新的法规，弥补任何缺口。我们还看到出现了业务安全分析师，这群人将大部分时间用于与业务部门合作上，注重项目需求和整体安全态势的DNA。”

Automic Software的产品营销主管扬恩·格尼翁（Yann Guernion）表示，GDPR会不会影响创造就业机会并不清楚。

格尼翁说：“GDPR没有强制公司要有专职的数据保护官。这是员工除了其他职责外要肩负的一项责任。它将主要取决于公司的数据管理策略有多严格――是仅仅达到最低合规级别，还是抓住机会来审核关键流程和工具，以达到更高的安全和绩效级别。由于GDPR不到一年就会出台，数据自动化更到位的公司可能会获得竞争优势。与往常一样，速度至关重要。”

Devops经理/Devops副总裁

在本文介绍的所有职衔中，Devops经理可能最常见。成千上万的空位留给了能同时处理IT要求和开发的人员，其薪水高达六位数。职位描述列出了要求，比如管理工程师团队、跟踪成本和跟踪（及实施）新技术。

Sungard的洛普克说：“Devops经理变得更主流了。其角色在大企业来得尤为重要，因为在大企业，使用自动化测试和管理代码管道的工具仍然是不寻常的做法。”

我们发现的一些岗位空缺还在物色这类人：能开发自动化流程，以便排查故障，维护生产级系统和管理功能。

Cloud Technology Partners的高级副总裁大卫·林西克姆（David Linthicum）说：“现在的重点放在通过自动化提高开发效率上，以及能够更快速、更高效地执行任务。Devops在过去几年得到了强有力的推动，它们需要新的角色让Devops组织卓有成效。”

渗透测试员

大多数IT专业人员表示，问题不在于公司是否需要渗透测试员，而是需要哪种类型的渗透测试员，以及聘来的人是否从事专职工作。不管怎样，在职人员名单上出现黑客的时代已来临。

IBM X-Force Red的全球负责人查尔斯·亨德森（Charles Henderson）说：“渗透测试员可能需要攻击网络、硬件、应用程序或使用那些资产的人员，具体视参与度而定。大多数进攻性安全专业人员将具备社会工程学、数据渗漏、软件利用和漏洞研究等方面的技能。渗透测试员具备的素质实际上宝贵得多，因为好奇心和聪明才智常常比技术技能更要紧。”

亨德森表示，招人前有两个问题要问：是否有足够多的工作让专职的渗透测试员积极投入？那个人又是否拥有测试每一种可能的安全漏洞所必不可少的技能？

他说：“一些企业可能得益于内部测试团队，如果它们有多个项目同时在搞的话，但大多数企业只是偶尔突然需要测试。要考虑的另一个方面是，安全测试需要与手头某个项目密切相关的高度专业化的技能。如果是适当技能支持的灵活的按需项目，可以使用托管服务来进行安全测试。”

Nintex的工作流程技术副总裁迈克·菲茨莫里斯（Mike Fitzmaurice）竭力支持招聘外部测试人员。

菲茨莫里斯说：“我在任何情况下都不建议从内部招人。如果你非要从内部招人，让他们脱离IT报告链。不能让渗透测试员与其他任何人建立起关系。那会改变他们看待贵企业环境以及任何威胁途径的角度。了解太多的内幕会打开某些认知大门，不可避免地关闭另一些认知大门。为了保护IT不受外人干扰，你需要像外人一样思考的人。聘请外人，并让他们轮换，那样不同的人在尝试不同的事物。安全公司应该长期需要这个岗位。”

风险不仅限于传统网络和物联网设备，更多的公司将服务包给云时更是如此。

Schellman and Co的威胁和漏洞评估团队的拉斯·威克莱斯（Russ Wickless）说：“在塔吉特和家得宝等知名商家受到黑客攻击后，最终，真正让渗透测试备受关注的是企业的实际要求。渗透测试涵盖一系列广泛的工作范围。测试活动既有测试云端应用程序，又有内部社会工种学演练，以测试公司的物理安全。”

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